Se dijo que al menos 314 personas se han colocado en un empleo formal a través de la Estrategia Abriendo Espacios y que el Centro de Evaluación de Habilidades Laborales colabora a diseñar perfiles laborales
Impulsar mayores espacios laborales que eliminen las desigualdades y hacer más eficiente la intermediación entre los buscadores de empleo y empresas es uno de los objetivos centrales de nuestra labor, dijo, el secretario del Trabajo en la entidad Oscar Javier González Hernández.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) detalló que al menos 314 personas se han colocado en un empleo formal, a través de la Estrategia Abriendo Espacios.
Más adelante señaló que la estrategia, permite a adultos mayores o con discapacidad derribar barreras para la inserción laboral, uno de los grandes retos que ha enfrentado la entidad desde hace tiempo.
Expresó que es compromiso de la secretaría orientarlas hacia la mejor opción ocupacional y “en caso de ser necesario dirigirlas hacia capacitación o actualización de conocimientos, o sobre procesos de rehabilitación física, psicológica por medio del centro VALPAR, resaltó el secretario del trabajo”.
Detalló que el Centro de Evaluación de Habilidades Laborales aplica instrumentos especializados entre los que destaca el Sistema de Muestras de Trabajo cuyos resultados contribuyen a formar el perfil laboral que facilite su empleabilidad.
González Hernández destacó que Abriendo Espacios es una estrategia que opera el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH), que a través de este, se tiene el registro de 562 opciones de trabajo para adultos mayores y personas con discapacidad.
Que las opciones laborales para las personas de este segmento poblacional puedan desarrollarse, son actividades en el sector servicios, textil, industrial, ventas, transporte, manufactura, seguridad, construcción entre otros.
Destacó el titular de trabajo y previsión social que las empresas que otorgan espacios de trabajo para este sector de la población ya sea con discapacidad, auditiva, de lenguaje o visual, además de los mayores de 65 años, contribuyen a las buenas prácticas laborales basadas en políticas organizacionales incluyentes, igualitarias y equitativas de acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral.
Finalizó invitando a la población a consultar las vacantes disponibles en el Portal del Empleo: https://www.empleo.gob.mx/ o programar una cita para recibir asesoría personalizada.
