Se espera que empresas retomen planes de beneficio para sus empleadores en este año

Carlos Meza, socio Director de Beneficios para Empleados de Grupo Intereses, señaló que hay tres necesidades ejes de los programas de beneficios que cambiarían la experiencia laboral de las y los trabajadores y mejoraría la productividad

 

Frente a la implementación de nuevos modelos laborales y la evolución en el entorno operativo de las empresas en México uno de los mayores retos para las organizaciones ha sido el rediseño de los catálogos de coberturas y beneficios para empleados, los cuales buscan adaptarse a las necesidades actuales de los trabajadores y las empresas.

De acuerdo a Carlos Meza, socio Director de Beneficios para Empleados de Grupo Intereses, cada vez más, los empleados demandan una mayor flexibilidad laboral, además de acceso a una mejor cobertura médica, la protección de ingresos o el asesoramiento en salud mental, por lo que se estima un incremento de 20 por ciento para este 2022 en la contratación de planes flexibles de beneficios para empleados por parte de las empresas, ya que, durante 2021, las reestructura o rediseño de estos planes se detuvieron frente a la entrada en vigor de la Reforma Laboral.

Indicó que se identificaron tres necesidades ejes de los programas de beneficios que cambiarían la experiencia laboral de los trabajadores.

El primero es la salud, “porque sentirse seguros al contar con coberturas médicas y deducibles bajos en caso de algún accidente, además de contar con espacios ventilados y protocolos sanitarios en las oficinas; el segundo es el wellness, es decir, ser más conscientes de los tiempos y las necesidades físicas, cognitivas y emocionales para evitar caer en el burn out y con ello mejorarla salud física y mental».

“Como tercer punto esta la flexibilidad, mejorar la implementación de esquemas híbridos para optimizar los tiempos laborales e incrementar la productividad, ya que uno de los retos para las empresas durante este año será la reestructura o rediseño de los planes de beneficios para empleados, es fundamental entender las necesidades de todos los trabajadores para poder diseñar planes flexibles y entender que estos beneficios son una inversión que va a impactar directamente en el bienestar del trabajador y por lo tanto en la productividad de la empresa”, señaló Meza.

Frente a un entorno cambiante, las empresas deberán buscar esquemas donde se involucre la decisión de los empleados para elegir los beneficios de acuerdo con sus necesidades.

La toma de decisiones basadas en el capital humano será la clave durante el 2022 debido a la importancia de contar con un balance de programas y acciones que contribuyan a la salud integral de los colaboradores.