Mayka Ortega propone iniciativa para prevenir el acoso laboral

Ortega Eguiluz señaló que como parte de la política que desarrolle la persona Titular del Poder Ejecutivo Estatal al interior de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, deberá promover las acciones necesarias para prevenir el acoso laboral


Hidalgo.- La diputada del PRI, Mayka Ortega Eguiluz, presentó ante el pleno del Congreso del estado una iniciativa para prevenir el acoso laboral en el estado.

Ortega Eguiluz señaló que como parte de la política que desarrolle la persona Titular del Poder Ejecutivo Estatal al interior de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, deberá promover las acciones necesarias para prevenir el acoso laboral, por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y campañas informativas.

“La Ley de Acceso de las Mujeres para una Vida Libre de Violencia para el Estado de Hidalgo, en su artículo 4 fracción IV, define la violencia contra las mujeres como cualquier acción u omisión, que a través del uso o abuso del poder ejercido sobre una mujer y basada en su género, tiene por objeto, fin o resultado causar la muerte o un daño físico”, aseguró.

La diputada priista explicó que la OCC Mundial aplicó en septiembre de 2018 una encuesta a 800 personas que buscaban un nuevo empleo, el 64 por eran hombres y 36 por ciento mujeres, revelando que siete de cada diez mexicanos ha sufrido acoso laboral.

“Los círculos de violencia a los que se encuentran expuestas tanto las mujeres como los hombres, es el maltrato o acoso laboral, llamado también mobbing, el término con el que se define la violencia o acoso laboral, práctica que consiste en el trato vejatorio, descalificador o intimidatorio por parte de una persona o un grupo de personas hacia otra persona en ambientes de trabajo”, dijo.

Agregó que para prevenir y erradicar estas prácticas, sometió ante el pleno la iniciativa en la que propuso que el titular del Poder Ejecutivo deberá promover las acciones necesarias para prevenir el acoso laboral, por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y campañas informativas.