Coca-Cola, Walmart de México y Centroamérica, Scotiabank, Netflix, Nike, Pfizer, y otras pertenecientes al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario del COPRED firmaron el “Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales”
Con el fin de fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en los centros de trabajo, impulsar la sensibilización y capacitación, así como realizar diagnósticos, se realizó el Primer Encuentro Empresarial contra el Racismo organizado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED), la asociación civil “RacismoMX” (Educación contra el racismo, A.C.), y EY México, las empresas pertenecientes al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario firmaron el “Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales (ACERALP)”, documento de compromiso para combatir y erradicar el racismo en las empresas en México.
En este evento las empresas asistentes se comprometieron a fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en los centros de trabajo, impulsar espacios de capacitación y sensibilización en temas relacionados con las desigualdades provocadas por el racismo, así como generar diálogo sobre las principales manifestaciones de la discriminación racial en su espacio laboral.
Asimismo, hicieron el compromiso de llevar a cabo diagnósticos internos e implementar políticas para aumentar la diversidad étnico-racial en sus operaciones, impulsar la capacitación y sensibilización en temas relacionados con las desigualdades provocadas por el racismo y fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en los centros de trabajo.
A esta firma asistieron 28 empresas entre las cuales se encuentran 3M, Accenture, Aequales, Dystopia, Netflix, Nike, Novartis, Sodexo, Scotiabank, United Airlines, Ford, Zepeda y Asociados, Coca-Cola, Conekta.
Además de: Grupo RFP, HSBC, Organon, Pentafon, Western Union, Walmart de México y Centroamérica, Ibarra del Paso Gallego, Pfizer, Sanofi, Daimler Trucks, BASF, Maritimex, SAP, KPMG, EY México y Dow.
Al respecto la presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega Hernández, mencionó que de acuerdo con un estudio de OXFAM, las características étnico-culturales de la población son factores que explican la desigualdad de oportunidades en nuestro país.
“El racismo es una relación social de poder y dominación basada en una construcción cultural histórica de jerarquía social asociada a los rasgos físicos y pertenencia cultural”, añadió González de la Vega».
Recordó que en la encuesta sobre discriminación 2021 realizada por el COPRED (EDIS- 2021) la discriminación racial, la tonalidad de piel, la pertenencia a una comunidad indígena o el ser afrodescendiente son una condición de discriminación que ocupa el primer lugar en la percepción sobre discriminación de las personas que habitan y transitan en la Ciudad de México.
